职工薪酬和职工工资总额有什么区别？

职工薪酬和职工工资总额是两个不同但又相互关联的概念。下面为你详细解释它们的区别以及相关的法律依据。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业因为员工工作而给员工的各种好处。它的范围比较广泛，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬又包含了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利则是除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。

职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。工资总额主要反映的是员工因工作而获得的货币性收入。

二者的区别在于，职工薪酬的范畴比职工工资总额要大。职工工资总额只是职工薪酬中的一部分，主要侧重于员工的基本工资、奖金等货币性劳动报酬。而职工薪酬除了包含工资总额外，还涵盖了各种福利、保险、离职补偿等非货币性的报酬和补偿。对员工来说，了解职工薪酬的概念有助于全面认识自己从企业获得的所有利益，而工资总额则更直接地体现了员工的劳动收入水平。