工伤与工伤之间的区别是什么？
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在正常语境下，‘工伤与工伤的区别’这样的表述容易让人疑惑，推测可能想问的是不同类型工伤情形之间的区别。下面为你详细介绍： 首先是认定标准方面的区别。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。而第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可以看出，认定为工伤通常强调与工作的直接关联性，而视同工伤则是在一些特定的非典型工作原因但具有一定社会价值或特殊背景的情况下给予的工伤待遇。 其次是赔偿待遇上可能存在差异。虽然总体上工伤赔偿都遵循工伤保险的相关规定，但不同类型的工伤可能在赔偿项目和金额上有所不同。比如，因职业病导致的工伤，可能会涉及到长期的康复治疗费用和特殊的护理需求，在赔偿时会对此进行相应的考量。而对于在抢险救灾中受伤的视同工伤情形，可能会有一些额外的表彰和奖励性质的待遇。此外，对于旧伤复发的工伤职工，其赔偿可能主要侧重于对旧伤复发治疗费用的保障。 再者，在举证责任方面也有区别。一般认定为工伤的情形，用人单位通常需要承担一定的举证责任来证明该情形不属于工伤。例如，当职工认为自己是在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤，而用人单位对此有异议时，用人单位需要提供证据来反驳。而视同工伤的情形，职工或其家属可能需要承担更多的举证责任来证明符合视同工伤的条件，比如在突发疾病死亡视同工伤的情形中，需要提供相关的医疗证明、工作时间和岗位的证明等材料来支持申请。
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