工地受伤骨折该怎么跟老板谈赔偿？

当在工地受伤骨折后与老板谈赔偿，首先要明白几个关键的法律概念和步骤。

第一，要确定双方的劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即便没有签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等，也能证明劳动关系。

第二，申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在与老板谈赔偿时，要准备好相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。根据鉴定出的伤残等级，结合《工伤保险条例》规定的赔偿标准来计算赔偿金额。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还可以主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。谈赔偿时要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据的法律规定。如果与老板协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。