在工地受伤了该如何和老板谈赔偿？

在工地受伤后和老板谈赔偿，是一个需要合理合法处理的重要问题。首先，我们来了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在工地受伤，符合上述工伤认定条件，那么第一步要做的就是及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，要是老板没有及时帮你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属、工会组织要在规定时间内去申请。

在和老板谈赔偿之前，你要收集好相关的证据。比如劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系，这是认定工伤和谈赔偿的基础。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等也可以作为存在劳动关系的证据。此外，医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明你的受伤情况和治疗过程。

和老板谈赔偿时，要明确赔偿的项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是你治疗工伤所花费的费用，凭医院的发票来确定。停工留薪期工资是指你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，老板要按照你原来的工资福利待遇支付给你。护理费是如果你在工伤治疗期间需要有人护理，这笔费用也应该由老板承担。如果你的工伤造成了伤残，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级后，还可以获得伤残津贴等赔偿。

在和老板谈的时候，要保持冷静和理性，先把你的情况和要求清晰地表达出来，说明你是在工地工作时受的伤，已经做了工伤认定，依据法律规定应该得到哪些赔偿。可以把相关的法律条文和证据给老板看，让他清楚你的要求是合理合法的。如果老板愿意协商解决，你们可以就赔偿的具体金额和支付方式达成一致意见，签订赔偿协议。要是老板不愿意谈或者谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。