工地受伤后如何维护自己的权益？

当在工地受伤后，维护自身合法权益可按以下步骤进行。

首先，要及时就医并做好证据收集工作。受伤后第一时间前往正规医院进行治疗，保存好所有与治疗相关的资料，比如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些资料是后续主张赔偿的重要依据。从法律角度看，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，这些医疗资料属于证据范畴，在后续可能涉及的诉讼中能够起到证明受伤情况和治疗花费的作用。同时，要尽可能收集现场的证据，比如拍摄事故现场的照片、视频，记录事故发生的时间、地点、经过，寻找现场的目击证人并留下他们的联系方式，以便日后能为自己的主张作证。

其次，要确定劳动关系。如果和工地所属公司签订了劳动合同，那劳动关系就比较明确。但现实中很多工地的劳动者没有签订书面合同，这种情况下可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。明确劳动关系是进行工伤认定的前提条件。

接着，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤职工能获得的赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。通过这些法律程序和途径，能够最大程度地维护工伤职工的合法权益。