工地骨折一般赔偿多少钱？

在工地骨折的赔偿金额并非固定的，它需要结合多个因素来综合确定。首先我们来了解一下涉及的赔偿项目和相关法律依据。

从赔偿项目来看，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗骨折所花费的费用，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，简单来说就是在治疗和休养期间，单位应该按照原工资福利待遇支付给受伤职工。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果骨折导致生活不能自理需要护理，那么会有相应的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金，这要根据伤残等级来确定。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

确定赔偿金额的关键步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的程序，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级的程序，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

所以，要准确知道工地骨折能赔偿多少钱，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等具体情况后，再依据相关法律规定来计算赔偿金额。