工伤骨折一般赔偿金额是多少？

工伤骨折的赔偿金额需要根据具体情况来确定。首先要了解几个关键的法律概念。

工伤认定是前提，它是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等多种情形。也就是说，如果您是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致骨折，就很可能被认定为工伤。

劳动能力鉴定也非常重要。它是确定赔偿金额的关键步骤，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。骨折情况不同，劳动能力鉴定的结果也不同。例如，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能评定为十级伤残；如果骨折严重，影响肢体功能等，可能评定为更高级别的伤残。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目及金额方面，主要包括以下几种。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

一次性伤残补助金，这与伤残等级有关。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤骨折一般赔偿金额并没有一个固定的数值，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，结合具体的伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素来综合确定。