一般工伤骨折赔付金额是多少？

一般来说，工伤骨折赔付涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先是工伤认定，这是获得赔付的前提。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。只有被认定为工伤，才可以进入后续的赔付流程。

接下来是劳动能力鉴定。骨折情况不同，对劳动能力的影响也不同。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级的赔付标准差异较大。

赔付项目主要包括以下几种。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，依据是《工伤保险条例》第三十条。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果骨折被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，这在《工伤保险条例》第三十七条有明确规定。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，一般工伤骨折的赔付金额要根据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策来确定。