工地工伤骨折赔偿标准是怎样的？

工地工伤骨折赔偿标准需要依据相关法律法规，结合具体情况来确定。首先来了解一下工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。在工地工作时骨折，通常符合这一条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。骨折情况不同，劳动能力鉴定的结果也会不同，一般会分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

赔偿项目和标准与劳动能力鉴定结果相关。如果被鉴定为有伤残等级，赔偿项目通常有以下几种。

一是医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，依据第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。以十级伤残为例，根据第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资。

四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得这两项赔偿。

如果骨折情况较轻，未达到伤残等级，赔偿项目主要就是医疗费、停工留薪期工资等。总之，工地工伤骨折赔偿需按照法定程序进行认定和鉴定，再依据结果确定具体赔偿标准。