工伤赔偿标准中骨折是怎样规定的？

工伤赔偿标准中骨折的赔偿涉及多个方面。首先，我们要了解工伤认定，它是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，骨折如果是在工作期间、工作地点，因工作相关的事情导致的，就符合工伤认定条件。

接下来是劳动能力鉴定，骨折情况一般会影响劳动能力。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿等级的重要依据，骨折的严重程度不同，鉴定出的伤残等级也不同。

在赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

如果骨折被鉴定为伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。总之，工伤骨折赔偿要经过认定、鉴定等程序，依据不同情况获得相应赔偿。