工伤骨折赔偿的赔法是怎样的？
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工伤骨折赔偿是指劳动者在工作中因意外导致骨折，依法可获得的相应经济补偿。这其中涉及到多个方面的赔偿项目和标准，同时也需要遵循一定的流程。 首先，我们来看看赔偿项目。一般来说，工伤骨折赔偿包含以下几个主要部分。一是医疗费，这就是治疗工伤所花费的全部费用，像去医院看病、买药、做检查、住院等等这些开销都算在内。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。要是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。四是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。五是伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 接着，说说赔偿流程。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步就是根据鉴定结果和相关规定计算赔偿金额，并与用人单位或工伤保险基金进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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