认定工伤的4个条件是什么？

认定工伤一般需要满足以下4个关键条件：

首先是工作时间条件。工作时间指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。比如，一般企业规定的朝九晚五的工作时间段，这就是正常的工作时间。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明工作时间是认定工伤的重要考量因素之一。简单来说，就是在单位规定你上班的这个时间段里因为工作受伤，就有可能被认定为工伤。

其次是工作场所条件。工作场所即职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的地方。举例来讲，工厂的车间、办公室等就是常见的工作场所。《工伤保险条例》对在工作场所内发生的工伤情况有明确规定。例如，职工在车间操作机器时受伤，由于是在工作场所内且因工作相关活动受伤，就可能符合工伤认定条件。

再者是工作原因条件。工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。也就是说，职工是因为完成工作任务才导致受伤的。比如，快递员在送快递的路上发生交通事故受伤，送快递是他的工作任务，所以这种受伤就与工作原因相关。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到事故伤害认定为工伤，强调了工作原因在工伤认定中的核心地位。

最后是主观过错条件。除了职工本人故意造成事故伤害以外，即使职工有过失或者重大过失，仍然可以认定为工伤。这意味着，只要不是职工自己故意去受伤的，哪怕在工作过程中因为自己不小心出了意外，也有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。排除这些情况后，在其他符合前面几个条件的情形下，就有认定为工伤的可能性。