因工负伤和工伤有什么区别？

在日常工作场景中，因工负伤和工伤这两个词常常被提及，但很多人并不清楚它们之间的区别。下面我们从不同方面为大家详细解释。

从概念上来说，因工负伤是一个较为宽泛的概念，指的是员工在工作过程中，因为工作相关的原因而受到身体伤害。比如在工作时间、工作地点，由于工作任务、工作环境等因素导致的受伤情况都可以被叫做因工负伤。而工伤则是一个具有明确法律定义的概念。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在认定程序上，因工负伤一般是由用人单位或者受伤员工自己进行初步判断，只要能证明是在工作中受伤即可。而工伤认定则需要经过严格的法律程序。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在待遇方面，因工负伤的待遇通常由用人单位根据自身情况和相关规定来确定，可能包括医疗费用报销、一定的休息时间等，但没有统一的标准。而工伤待遇则是由法律明确规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。

综上所述，因工负伤和工伤虽然都与工作中的伤害有关，但在概念、认定程序和待遇方面存在明显的区别。了解这些区别，有助于员工在工作中更好地维护自己的合法权益。