劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么？

劳务关系与雇佣关系是两个不同的法律概念，在实际生活中，准确区分它们对于明确各方的权利和义务至关重要。下面将详细介绍它们的区别及归责原则。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。这种关系强调的是劳务的提供和报酬的支付，双方的地位相对平等，通常是基于具体的劳务事项达成合作。比如，家庭请小时工打扫卫生，双方形成的就是劳务关系。小时工按照约定的时间和工作内容完成打扫任务，家庭支付相应的报酬。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人一般要服从雇佣人的指挥和管理，双方存在一定的人身依附性。例如，企业雇佣员工从事日常工作，员工需要遵守企业的规章制度，按照企业的要求完成工作任务。

两者的区别主要体现在以下几个方面。从主体方面来看，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而雇佣关系的主体一般是自然人与自然人之间。在主体地位上，劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理的关系；雇佣关系中受雇人要接受雇佣人的管理和指挥。在报酬支付方式上，劳务关系通常是按照劳务成果支付报酬；雇佣关系一般是定期支付工资。

关于归责原则，根据《民法典》侵权责任编的相关规定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，小时工在打扫卫生时不小心损坏了雇主的物品，如果小时工存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可以向小时工追偿。若小时工在工作中自己受伤，双方要根据各自的过错来分担责任。

在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，企业员工在工作过程中因操作失误导致他人受伤，企业通常要承担赔偿责任，如果员工存在故意或重大过失，企业和员工要承担连带赔偿责任。

准确区分劳务关系和雇佣关系，并了解相应的归责原则，有助于在实际生活中维护各方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。