集体劳动争议的处理程序是怎样的？

集体劳动争议指的是有共同请求、劳动者一方当事人在十人以上的劳动争议。下面为您详细介绍其处理程序。

首先是协商。发生集体劳动争议后，劳动者可以推举代表与用人单位进行协商。这就好比大家选出几个能说会道、了解情况的人，去和单位坐下来谈一谈，看看能不能把问题和平解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并没有强制要求协商，但协商是一种比较温和、高效的解决方式，如果能协商成功，那双方都省时省力。

若协商不成，可进入调解程序。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织就像是中立的中间人，帮助双方沟通、协调，找到一个都能接受的解决方案。根据《企业劳动争议协商调解规定》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

如果调解也没能解决问题，那就可以申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁是具有法律效力的处理方式，双方都需要遵守仲裁结果。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。这是解决集体劳动争议的最后一道防线。

总之，集体劳动争议的处理程序是一个逐步推进的过程，劳动者在每个阶段都有相应的权利和义务，要合理合法地维护自己的权益。