雇佣合同与劳动合同有什么不同吗？
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雇佣合同和劳动合同是两类不同性质的合同，在很多方面存在明显差异。 从主体角度来看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位通常指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣合同的主体则较为广泛，双方可以都是自然人，或者一方是法人，另一方为自然人，主体之间不存在身份上的隶属关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在合同性质上，劳动合同是具有人身属性和财产属性相结合的合同。劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理下进行劳动，具有一定的隶属性。而雇佣合同更强调当事人之间的平等合作关系，受雇人按照雇主的要求完成一定的工作任务，双方是基于劳务的给付和报酬的支付形成的契约关系。 在权利义务方面，劳动合同中用人单位需要为劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，并且要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、职业技能培训等权利。例如，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而雇佣合同中，雇主主要的义务是按照约定支付报酬，一般不承担为受雇人缴纳社会保险等义务。受雇人则按照约定完成工作任务，获取相应报酬。 在争议处理方式上，劳动合同纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而雇佣合同纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼。 综上所述，雇佣合同和劳动合同在主体、性质、权利义务和争议处理方式等方面都存在显著差异。在签订合同时，一定要仔细辨别合同的类型，以保障自身的合法权益。
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