劳动仲裁与劳动争议诉讼有哪些异同？
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劳动仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们存在一些异同点。 首先，两者的相同点在于，它们处理的都是劳动争议，也就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，比如工资待遇、工作时间、劳动合同解除等方面的问题。并且，它们的目的都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。此外，在证据规则方面，两者都遵循一定的证据原则，当事人都需要提供相关的证据来支持自己的主张。 而不同点也是比较明显的。在程序上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 在机构方面，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它是一个专门处理劳动争议的准司法机构。而劳动争议诉讼则是由人民法院来进行审理，人民法院是国家的审判机关，其审判程序更为严格和规范。 在效力上，仲裁裁决作出后，如果当事人在规定的期限内没有向法院起诉，那么仲裁裁决就会生效。但是，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方需要向法院申请强制执行。而法院的判决一旦生效，具有更强的强制执行力，当事人必须履行。如果不履行，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。 在审理期限上，劳动仲裁的审理期限相对较短，一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而劳动争议诉讼的一审普通程序审限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序审限为三个月。 综上所述，劳动仲裁和劳动争议诉讼各有特点。在面对劳动争议时，当事人可以根据自己的实际情况，合理选择解决纠纷的方式。
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