员工因伤休假却在另一公司上班该如何处理？

在员工因伤休假期间到另一家公司上班这种情况下，公司需要依据相关法律法规和公司的规章制度来处理。下面我们详细探讨一下公司可采取的措施以及相应的法律依据。

首先，劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在因伤休假期间到其他公司上班，对在本公司的工作造成了严重影响，比如耽误了重要项目的进度，或者无法按时完成本职工作等，公司可以单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，公司的规章制度在处理此类问题时也起着重要作用。公司有权依据自身合法制定的规章制度对员工进行管理。若公司的规章制度明确规定，员工在休假期间不得从事与本公司有竞争关系或影响本职工作的其他工作，而该员工违反了这一规定，公司可以按照规章制度对其进行相应的处罚，比如警告、记过等。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。

另外，关于员工的休假权益和薪资待遇方面。如果员工是因工伤休假，依据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，若员工在休假期间去其他公司上班，这种行为可能被认定为不诚信或违反了休假的初衷。公司可以根据实际情况，要求员工返还在违规上班期间所领取的工资待遇，因为员工在其他公司获取收入的同时，也享受了本公司的工资福利，这可能构成不当得利。

综上所述，当遇到员工因伤休假却在另一公司上班的情况时，公司可以依据劳动合同法和公司规章制度，结合具体情况采取相应的处理措施。在处理过程中，要确保程序合法、证据充分，以维护公司的合法权益。同时，也要注意保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。