劳动关系与劳务关系的区别是什么？
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劳动关系与劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在主体、待遇、适用法律等多个方面存在明显的区别。 首先，从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，一个小型装修公司请几个散工来完成一个装修项目，这就是法人与自然人之间形成的劳务关系。 其次，在待遇方面。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，双方通常会约定报酬的金额和支付方式，不会涉及保险、福利等内容。比如，大学生利用课余时间做兼职家教，与家长之间形成劳务关系，通常只会按照约定获得授课的报酬。 再者，适用法律也有所不同。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。这些法律对用人单位的义务、劳动者的权益保护等方面都有详细的规定，例如规定了工作时间、加班工资、经济补偿等内容。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由双方通过合同约定。 另外，在合同形式上，劳动关系要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务关系则可以是书面合同，也可以是口头协议，形式较为灵活。 最后，在管理方面。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。而在劳务关系中，提供劳务的一方在工作过程中具有相对的独立性，一般只需要按照约定完成工作任务，不需要严格遵守另一方的内部规章制度。 总之，正确区分劳动关系和劳务关系，对于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益具有重要意义。
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