question-icon 试用期和见习期有哪些区别?

我刚参加工作,和公司签合同的时候提到了试用期,我之前还听说过见习期,不太清楚这两者到底有啥区别。想知道它们在时间规定、权利义务等方面分别是怎样的,对我会有什么不同的影响,希望能有专业的解答。
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  • #试用见习区别
answer-icon 共1位律师解答

试用期和见习期在很多方面存在区别,下面为您详细介绍。 首先是定义不同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。简单来说,就是在这段时间里,单位看看你是否适合这份工作,你也看看单位是不是你想待的地方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 而见习期是对大中专毕业生分配、派遣到用人单位工作后的一种见习制度,通常是一年时间。它是国家为了让毕业生更好地适应工作岗位,了解实际工作情况而设置的。 在适用对象方面,试用期适用于所有劳动者,不管是初次就业还是再次就业的人员,只要和单位签订劳动合同,都可能会有试用期。而见习期主要适用于大中专毕业生,是他们就业初期的一个必经阶段。 从权利义务来看,在试用期内,劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。单位不能随意解除劳动合同,如果要解除,必须证明劳动者不符合录用条件。在见习期内,毕业生在见习期间执行国家统一的工资标准,见习期满后,根据考核情况,决定是否转正定级。 在期限灵活性上,试用期的期限根据劳动合同期限有明确的规定,不能随意延长或缩短。而见习期一般为一年,相对比较固定,但在特殊情况下,经批准可以适当延长。 总之,试用期和见习期虽然都是劳动者进入工作单位初期的一个阶段,但它们在多个方面存在明显的区别,劳动者需要了解这些区别,以维护自己的合法权益。

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