残疾人就业保障政策是怎样的？

残疾人就业保障政策是国家为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利而制定的一系列措施。这些政策旨在消除残疾人在就业过程中面临的障碍，使他们能够平等地参与社会劳动，实现自身价值。

首先，在就业安置方面，根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。这一规定的目的是督促用人单位积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的工作机会。

其次，国家还通过各种扶持措施来帮助残疾人自主创业和灵活就业。比如，对残疾人从事个体经营的，给予税收优惠，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。同时，政府有关部门会在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收场地租赁费用。这为残疾人自主创业降低了门槛，提供了更有利的条件。

另外，对于残疾人就业服务，公共就业服务机构会为残疾人免费提供就业信息、职业介绍和职业指导等服务。残疾人就业服务机构还会组织开展免费的职业技能培训，提高残疾人的就业能力。而且，国家鼓励社会力量兴办的就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。

最后，在就业援助方面，地方各级人民政府会采取多种就业形式，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。对于就业困难的残疾人，通过就业援助给予帮助，确保他们能够实现就业。总之，残疾人就业保障政策涵盖了就业安置、创业扶持、就业服务和就业援助等多个方面，为残疾人就业提供了全方位的保障。