酌定不起诉是否会丢工作？

酌定不起诉是刑事诉讼中的一个重要概念，它是指检察机关对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。简单来讲，就是虽然存在犯罪事实，但因为情节比较轻，检察院决定不将案件起诉到法院。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。这是酌定不起诉的法律依据。

对于是否会因为酌定不起诉而丢工作，这要分不同情况来看。在一般的民营企业，通常企业有较大的自主决定权。如果企业的规章制度中明确规定，员工有被司法机关采取刑事措施等相关情形的，企业可以解除劳动合同，那么企业有可能依据此规定与员工解除劳动关系。不过，企业解除劳动合同需要遵循法定程序，要将解除理由通知工会等。

而在一些特殊的工作岗位，比如公务员、事业单位工作人员等，情况则有所不同。《中华人民共和国公务员法》规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。但酌定不起诉并没有被法院判定有罪，严格意义上不属于“因犯罪受过刑事处罚”。不过，在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行综合考量。有的单位可能会认为这一情况影响到单位形象等，从而对当事人进行相应的处理；也有的单位会根据当事人的工作表现、事情的具体情节等因素，决定继续留用。

总之，酌定不起诉本身并不必然导致丢工作，但具体结果要结合工作单位的性质、单位的规章制度以及具体的案件情况等来综合判断。如果遇到单位不合理的解除劳动关系等情况，当事人可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。