拖欠工资的行为如何处罚？

在法律层面，拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，会受到相应的处罚。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，就要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着，如果用人单位恶意拖欠工资，达到一定数额且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯刑法，面临刑事处罚。

综上所述，对于拖欠工资的行为，法律规定了从民事赔偿到行政处罚，甚至刑事处罚等不同程度的制裁措施，以保障劳动者的合法权益。劳动者遇到拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。