辞退员工补贴标准是多少，这样做合法吗？

辞退员工补贴标准在法律上有明确规定，并且是否合法要依据具体情况来判断。首先，我们要了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。若员工工作了1年零3个月，就应支付1.5个月工资的补偿。

另外，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如，公司无故辞退员工，没有任何合法理由，这种情况下员工就可以主张双倍赔偿。

所以，只要用人单位按照法律规定的标准支付补贴，就是合法的行为。如果用人单位不按照规定支付，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。