辞退和开除有什么不一样，分别该怎么赔偿？

辞退和开除是企业与员工解除劳动关系的两种方式，它们在性质、适用情形和赔偿方面存在明显差异。

辞退通常分为协商辞退和过失性辞退、非过失性辞退。协商辞退是指用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

非过失性辞退是指因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此时用人单位需支付经济补偿。

开除则是对严重违反劳动纪律和企业内部规章但又未达到被追究刑事责任程度的职工的一种行政处分。开除往往是因为员工的行为非常严重，如严重违法犯罪、严重违反职业道德等。一般来说，被开除的员工通常是由于自身存在重大过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总之，辞退和开除的区别主要在于员工是否存在重大过错以及解除劳动合同的方式和程序不同，赔偿情况也因此有所不同。