劳务派遣工伤怎么处罚，有哪些注意事项？

在劳务派遣中发生工伤事故时，处罚及相关注意事项是众多劳动者关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，关于劳务派遣工伤的处罚问题。劳务派遣单位和用工单位都对劳动者负有一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果在工伤事故中，劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，就可能面临上述处罚。

当发生工伤后，责任认定是关键的第一步。《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣中，一般由劳务派遣单位承担申请工伤认定的责任。但用工单位也有义务协助调查核实。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在赔偿方面，若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在处理劳务派遣工伤时，劳动者自身也有一些需要注意的事项。劳动者要及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等资料，这些都是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。同时，劳动者要积极配合用人单位和相关部门的调查，如实提供事故发生的经过等信息。在与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜时，要了解自己应享有的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总之，劳务派遣工伤的处理涉及多个方面，无论是处罚还是赔偿，都有明确的法律规定。劳动者要了解自己的权利和义务，在发生工伤时，通过合法途径维护自己的权益。