被派遣的劳动者与用工单位发生争议该怎么处理？

当被派遣的劳动者与用工单位发生争议时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。被派遣劳动者与用工单位之间发生的争议，很多时候都可以适用该法。

处理争议时，有以下几种途径。第一是协商。这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以与用工单位进行沟通，双方在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。协商的好处在于可以避免矛盾的进一步激化，节省时间和精力。例如，如果是关于工作安排的争议，双方可以通过友好协商，调整工作任务和时间安排。

第二是调解。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况，进行居中调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请司法确认。

第三是仲裁。如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有权威性和强制执行力。

总之，被派遣的劳动者与用工单位发生争议时，要冷静处理，通过合法合理的途径维护自己的权益。