离婚女方无固定工作时男方给孩子的抚养费标准是怎样的？

在离婚案件中，子女抚养费是一个重要的问题，尤其是当女方无固定工作时，男方支付孩子抚养费的标准需要依据相关法律规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

在确定抚养费数额时，一般会综合考虑以下因素。对于有固定收入的一方，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入包括工资、奖金等实际收入。例如，男方月收入为10000元，那么他每月支付给孩子的抚养费可能在2000 - 3000元之间。

如果男方无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如，男方从事某行业，该行业平均年收入为12万元，月平均收入1万元，同样按照20% - 30%的比例，每月抚养费大概也是2000 - 3000元。

此外，若有特殊情况的，如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者当地生活水平较高等，可适当提高或降低上述比例。同时，法院在判决时也会考虑孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。所以，即使女方无固定工作，男方支付抚养费也并非一概而论，要根据具体情况确定。