公务员生育津贴扣五险吗，怎么扣？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于公务员生育津贴是否扣五险以及怎么扣的问题，我们需要从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在生育津贴的发放问题上，不同地区的规定可能存在差异。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

对于公务员而言，他们大多参加的是机关事业单位社会保险。生育津贴的发放本意是保障女职工生育期间的生活。一般情况下，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而五险的缴纳，是基于职工的工资收入按照一定比例进行扣除。

从实际操作来看，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种替代补偿。如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。关于五险扣除的问题，如果生育津贴发放期间，单位正常为职工缴纳五险，那么个人承担的五险部分可能会从生育津贴中扣除。这是因为，在职工正常工作期间，五险中个人承担的部分是从工资里扣除的，生育津贴替代了工资，所以相应的扣除逻辑类似。扣除的方式通常是按照当地规定的五险个人缴纳比例，乘以缴费基数来计算扣除金额。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%等，用这些比例乘以缴费基数，得出应扣除的金额从生育津贴中扣除。不过，具体的扣除情况还需以当地的政策和单位的实际操作为准。有些地区可能会有不同的规定和处理方式，比如有些地方可能会在女职工产假结束后，再统一处理五险缴纳和生育津贴发放的相关事宜。