职工请病假会扣钱吗？

职工请病假是否扣钱，需要分情况来看。首先，我们要了解两个关键概念。一是医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二是病假工资，这是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的支付，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在法定的医疗期内，企业是需要支付职工病假工资的，不过这个工资数额可能会比正常工作时的工资低，但不能低于当地最低工资标准的80%。

如果职工请病假超过了医疗期，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。在这种情况下，如果职工不能提供劳动，企业也没有义务按照正常工资标准支付工资。