毕业生签了三方协议后还需要签劳动合同吗？

毕业生签了三方协议后，通常还是需要签订劳动合同的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下三方协议和劳动合同的概念。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要解决毕业生的户口、档案等一系列相关问题。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律性质上来说，三方协议属于民事合同的范畴，受《中华人民共和国民法典》的调整。它主要是对毕业生就业意向的初步约定，是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的就业意向协议。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，它是在毕业生正式入职后，与用人单位确立劳动关系的法律凭证。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，当毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力就会终止，此时用人单位需要与毕业生签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。

三方协议和劳动合同在内容上也存在差异。三方协议一般只约定了毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的相关职责等基本信息，对于劳动报酬、工作岗位、工作时间、劳动保护等具体的劳动权利和义务内容规定得比较简单。而劳动合同则需要详细约定这些内容，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，毕业生签了三方协议后，为了更好地保障自己的合法权益，明确与用人单位之间的劳动关系和具体权利义务，是需要与用人单位签订劳动合同的。如果用人单位拒绝签订劳动合同，毕业生可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。