医院有义务给护士同工同酬吗？

在我国，医院是有义务给护士实行同工同酬的。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，包括医院在内的所有用人单位，都必须按照这一原则来确定工资分配方式。

对于护士群体而言，如果她们在相同岗位上，付出了同等的劳动，创造了相同的业绩，就应当得到相同的劳动报酬。例如，在同样的护理岗位上，做着相同的护理工作，技术水平和工作经验相当的护士，不应该因为其他非合理因素而存在工资差异。

如果护士发现医院没有实行同工同酬，可以先与医院进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，护士可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对医院进行调查和处理。此外，护士还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。