劳动法中孕妇主动辞职是怎样规定的？

在劳动法中，孕妇主动辞职和普通劳动者主动辞职在基本的程序和规定上有相通之处，但也有一些特别需要关注的点。

首先，关于主动辞职的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，孕妇如果想要主动辞职，在正式工作期间需要提前三十天书面告知单位，在试用期则提前三天告知就行。这样做主要是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，在工资结算方面。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当孕妇主动辞职，用人单位应该按照规定及时、足额地结算工资，不能以任何理由拖欠或克扣。

然后，生育津贴的问题比较复杂。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，要领取生育津贴需要满足一定的条件，比如所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间等。如果孕妇主动辞职，可能会因为中断社保缴纳而影响生育津贴的领取。不过具体情况各地政策有所不同，有些地方规定在一定期限内重新就业并继续缴纳生育保险的，还是可以享受相应待遇。所以孕妇在辞职前一定要了解清楚当地的生育保险政策。

此外，虽然孕妇主动辞职一般是出于自身意愿，但用人单位也不能利用孕妇的特殊情况，诱导或强迫孕妇主动辞职。如果孕妇遇到这种情况，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益。如果和单位就辞职事宜产生争议，孕妇可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。