小时工是否需要签订劳动协议？

在讨论小时工是否要签订劳动协议之前，我们先来了解一下小时工的定义。小时工，在法律上被称为非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于是否需要签订劳动协议，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面来说，小时工和用人单位之间并非必须签订书面的劳动协议，口头协议也是被法律认可的。

虽然法律允许口头协议，但签订书面劳动协议还是有诸多好处的。书面协议能够明确双方的权利和义务。比如，工作的具体内容、工作时间、报酬的计算方式和支付时间等重要信息都可以在协议中明确体现。这样一来，如果在工作过程中出现纠纷，书面协议就可以作为有力的证据，保障双方的合法权益。

举个例子，如果没有书面协议，当用人单位和小时工就工作时间或者报酬计算产生分歧时，可能会出现“公说公有理，婆说婆有理”的情况，难以确定事实真相。而有了书面协议，这些问题就可以依据协议内容来解决。

此外，签订书面劳动协议也有助于规范用工行为。对于用人单位来说，可以避免因用工不规范而带来的法律风险；对于小时工来说，能够更加明确自己的工作权益，放心工作。

综上所述，虽然小时工和用人单位可以通过口头协议建立劳动关系，但为了更好地保障双方的权益，减少纠纷的发生，签订书面劳动协议是一个更为明智的选择。