实习期周六、日加班需要支付加班费吗？

在探讨实习期周六、日加班是否需要支付加班费这个问题之前，我们首先要明确“实习期”这个概念。通常来说，实习期主要指的是在校学生为了积累实践经验，到用人单位进行实践工作的时间段。它和正式的劳动关系有所不同，正式劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，形成受法律全面保护的雇佣关系。

对于在校生的实习，由于其学生身份，一般并不认定与用人单位建立了劳动关系。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，那么就不适用劳动法中关于加班费的规定。也就是说，从这个角度来看，用人单位在周六、日安排实习学生加班，在法律层面并没有强制要求必须支付加班费。这是因为实习生和用人单位之间的关系更多的是一种基于实习协议的合作关系，双方的权利和义务主要由实习协议来约定。

然而，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么这种情况下就形成了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，在这种正式劳动关系下，周六、日加班且不能安排补休时，用人单位就需要支付加班费。

综上所述，判断实习期周六、日加班是否支付加班费，关键在于实习生与用人单位是否建立了正式的劳动关系。在校实习生一般不适用劳动法关于加班费的规定，其加班报酬需看实习协议的约定；而已经毕业并签订正式劳动合同的实习生，则可以依据劳动法要求用人单位支付相应的加班费。