计件工受伤是否一样享受工伤待遇？

计件工受伤是否能一样享受工伤待遇，答案是肯定的。在法律层面，计件工同样属于劳动者范畴，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤就应享受工伤待遇。

首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

计件工和其他形式用工的劳动者一样，只要符合上述规定的情形，就可以被认定为工伤。比如，一名计件工在工厂车间按照计件方式工作时，因机器故障导致身体受伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，计件工就能享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第五章的规定，工伤待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。医疗康复待遇涵盖治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果因工伤造成伤残，还能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

所以，计件工不必因为自己的用工形式而担心在受伤后无法享受工伤待遇。只要与用人单位存在劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定条件，就可以按照法律规定申请工伤认定，进而享受相应的工伤待遇。