事业单位合同工有双休吗？

在探讨事业单位合同工是否享有双休权益之前，我们先来明确一些基本的法律概念。“双休”通常指的是每周两天的休息日，这一制度是为了保障劳动者能够有足够的时间休息和恢复精力，以更好地投入后续的工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而国务院《关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着，在正常情况下，劳动者是享有双休权益的。

对于事业单位合同工而言，他们同样属于劳动法所保护的劳动者范畴。只要合同工与事业单位签订了劳动合同，就与单位建立了劳动关系，依法享有劳动者的各项权益，其中就包括休息休假的权利。所以，从法律层面上来说，事业单位合同工是应当享有双休的。

然而，在实际情况中，会存在一些特殊情形。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。部分事业单位由于其工作性质特殊，比如医院、学校、科研机构等，可能会在某些时间段需要合同工加班工作，无法保证双休。在这种情况下，单位应当按照法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，事业单位合同工在法律上是享有双休权益的，但实际执行可能会因工作性质和单位的具体安排有所不同。如果合同工的休息权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。