短期工是否需要签劳动合同？

在探讨短期工是否需要签订劳动合同这个问题之前，我们先来了解一下“短期工”的含义。在法律层面，短期工通常是指以完成一定工作任务为期限的用工形式，或者是在较短时间内提供劳动服务的人员。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，无论工作时间长短，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。

对于短期工而言，如果工作时间较短，但满足劳动关系的构成要件，比如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么双方就建立了劳动关系，签订劳动合同是必要的。例如，某公司为了完成一个短期项目，招聘了一批短期工，这些短期工需要按照公司的要求工作，遵守公司的规章制度，公司支付相应的报酬，这种情况下就属于劳动关系，应当签订劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于短期工，用人单位可以根据实际情况与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同明确了工作任务和完成时间，对双方的权利和义务进行了约定，能更好地保障双方的合法权益。

如果用人单位不与短期工签订劳动合同，将面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从法律风险防控的角度，用人单位也应该与短期工签订劳动合同。

综上所述，短期工也需要签订劳动合同。签订劳动合同不仅是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。