小单位会害怕劳动仲裁吗？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。对于小单位是否害怕劳动仲裁，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生诸如工资支付、加班费用、劳动合同解除等劳动纠纷时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容，为解决劳动争议提供了法律依据。

从法律风险角度来看，小单位可能会害怕劳动仲裁。如果小单位在劳动用工过程中存在违法行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、不支付加班费等，一旦劳动者申请劳动仲裁，并且仲裁结果判定单位败诉，那么单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资的，除了要支付工资外，还可能需要支付赔偿金。这些赔偿对于小单位来说，可能是一笔不小的开支，会增加单位的运营成本。

从声誉影响方面考虑，小单位也可能有所顾虑。在一个相对较小的区域或者行业内，小单位的口碑和声誉很重要。劳动仲裁的消息可能会在员工、客户、合作伙伴之间传播，这会影响到单位的形象和信誉。其他潜在的员工可能会因为这个负面消息而不愿意加入该单位，客户和合作伙伴也可能会对单位的管理能力产生质疑，从而影响单位的业务发展。

然而，也有一些小单位可能并不害怕劳动仲裁。部分小单位可能存在侥幸心理，认为劳动者不懂法律或者没有足够的证据，不会轻易申请仲裁。即使劳动者申请了仲裁，他们也可能觉得可以通过一些手段来拖延时间或者逃避责任。另外，一些小单位可能经营状况本身就不好，面临倒闭的风险，对于仲裁结果可能并不在意。

综上所述，小单位是否害怕劳动仲裁不能一概而论。但总体来说，合法合规用工是用人单位应尽的义务，遵守劳动法律法规不仅可以避免法律风险，也有利于单位的长远发展。