主播工作是否有五险一金?
我是一名主播,一直搞不清楚自己这种工作性质能不能有五险一金。我也不知道和平台或者公司签的合同会对这个有啥影响,想问问从法律上来说,主播工作到底有没有五险一金呢?
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主播工作是否有五险一金,需要根据主播与相关方建立的劳动关系或合作关系来判断。 首先解释一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要,能在养老、医疗、失业、工伤等方面提供一定的经济保障。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 如果主播与直播平台或经纪公司签订的是劳动合同,双方建立了劳动关系,那么平台或公司就有义务为主播缴纳五险一金。因为在劳动关系中,用人单位需要按照法律规定,为员工提供相应的社会保障和福利。 然而,如果主播与平台或公司签订的是合作协议,双方属于合作关系,并非劳动关系,那么通常情况下,平台或公司没有义务为主播缴纳五险一金。这种合作模式下,主播更像是独立的个体,自行承担经营风险和社会保障责任。 判断主播是否能有五险一金,关键在于确定主播与相关方之间的关系性质。若主播认为自己与对方建立了劳动关系但未获得五险一金待遇,可以先与对方协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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