聘请主播需要交社保吗？

在探讨聘请主播是否需要交社保这个问题时，我们首先要明确主播与聘请方之间的关系，因为不同的关系对应着不同的社保缴纳情况。

一般来说，主播与聘请方可能存在两种常见关系，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。

当主播与聘请方构成劳动关系时，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要双方形成了劳动关系，聘请方就有义务为主播缴纳社保。判断是否构成劳动关系，通常可以从以下几个方面来看：主播是否接受聘请方的管理，比如工作时间、工作内容等都由聘请方安排；主播的劳动是否是聘请方业务的组成部分；聘请方是否定期给主播发放工资等。例如，公司聘请主播，要求主播每天按照公司规定的时间进行直播，直播内容也由公司策划，并且每月给主播发放固定工资，这种情况下双方大概率构成劳动关系，公司就需要为其缴纳社保。

如果主播与聘请方是劳务关系，依据民事法律规定，劳务关系中接受劳务的一方没有为提供劳务的一方缴纳社保的法定义务。劳务关系更多的是基于双方约定的劳务事项，主播按照约定完成工作任务，聘请方支付相应报酬。比如，公司临时聘请主播进行一场特定的直播活动，活动结束后支付报酬，主播在直播过程中相对独立，不受公司过多管理和约束，这种就可能属于劳务关系，公司无需为其缴纳社保。

综上所述，聘请主播是否需要交社保，关键在于确定双方之间是劳动关系还是劳务关系。