监理员是否有年底绩效奖金？

从法律层面来看，监理员是否有年底绩效奖金需要分情况来分析。

首先，我们要明白绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等情况，企业额外给予员工的奖励。它和基本工资不一样，基本工资是企业必须按照合同约定支付给员工的报酬，而绩效奖金通常与企业的规定以及员工的工作成果相关。

如果在劳动合同中明确约定了监理员有年底绩效奖金，并且规定了奖金的发放条件、计算方式等内容，那么企业就应当按照合同的约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦合同中有关于绩效奖金的条款，企业就有义务按照条款支付给监理员相应的奖金。

若劳动合同中没有明确提及绩效奖金，但企业有相关的规章制度对绩效奖金作出了规定，那么这也要看监理员是否符合这些制度所规定的发放条件。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果企业规章制度规定了监理员满足一定条件可以获得绩效奖金，而监理员达到了这些条件，企业就应该发放奖金。

然而，如果劳动合同和企业规章制度都没有关于年底绩效奖金的规定，那么从法律上来说，企业并没有必须发放绩效奖金的义务。此时，是否发放绩效奖金更多地取决于企业的自主决定。企业可能会根据自身的经营状况、监理员的工作表现等因素来综合考量是否发放以及发放多少。

所以，监理员是否有年底绩效奖金不能一概而论，关键要看劳动合同和企业规章制度的具体规定。