临时工产假期间有工资吗，工资怎么算？

在我国法律规定里，临时工和正式工在享受产假工资待遇方面本质上是相同的。这里所谓的“临时工”，在法律层面其实并没有明确的定义，通常指的是短期或临时雇佣的劳动者，不过只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就同样受劳动法律法规的保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间她可以享受生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该临时工每月就能领取5000元的生育津贴。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照该临时工产假前的工资标准来支付产假工资。假如该临时工产假前每月工资是4500元，那么产假期间单位每月就要支付4500元工资。

所以，临时工在产假期间是有工资的，具体的计算和支付方式要根据是否参加生育保险来确定。