村干部所在乡镇是否要缴纳住房公积金？

从法律角度来看，判断村干部所在乡镇是否要为其缴纳住房公积金，需要依据相关的法律法规以及村干部与乡镇之间的关系性质。

首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它的设立目的是为了帮助职工解决住房问题，具有强制性、互助性和保障性等特点。

《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而，对于村干部是否属于上述条例中规定的“在职职工”，存在一定的特殊性。村干部一般不属于国家行政编制人员，其与乡镇政府之间通常不存在传统意义上的劳动关系。如果村干部与乡镇之间没有签订正式的劳动合同，形成劳动关系，那么从目前住房公积金管理条例的规定来看，乡镇可能并没有直接的法定义务为村干部缴纳住房公积金。

但是，如果村干部通过一定的方式，比如与乡镇签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么就符合住房公积金管理条例中“在职职工”的范畴，此时乡镇就有义务按照规定为其缴纳住房公积金。另外，有些地方可能会出台一些地方性的政策法规，对村干部的住房公积金缴纳问题作出特别规定。所以，还需要结合当地的具体政策来综合判断。

综上所述，不能简单地确定村干部所在乡镇一定有义务或者没有义务为其缴纳住房公积金，需要根据双方的关系性质以及当地的具体规定来确定。如果村干部认为自己符合缴纳条件而乡镇未缴纳，可以先与乡镇进行沟通协商，若协商不成，也可以向当地住房公积金管理中心咨询反映，寻求合理的解决方案。