在村委会上班是否有五险一金？
我在村委会上班，一直没太搞清楚自己应不应该有五险一金。我想知道从法律角度来说，在村委会上班到底有没有这个待遇呢？不太了解相关法 律规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在探讨在村委会上班是否有五险一金这个问题之前，我们先来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障能在很大程度上为劳动者提供生活、医疗、养老等方面的支持。
村委会属于基层群众性自治组织，并非传统意义上的用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。虽然村委会不属于上述列举的企业、国家机关等常规主体，但如果村委会与员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么从法律层面来看，就应当为员工缴纳五险。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。村委会不在此列举范围内，所以从规定上来说，并没有强制要求村委会为员工缴纳住房公积金。
不过在实际情况中，各地政策和做法有所不同。有些地方为了保障村委会工作人员的权益，会通过地方政策要求或鼓励村委会为员工缴纳五 险一金。因此，在村委会上班是否有五险一金，一方面要看当地的具体政策规定，另一方面也要看村委会与员工之间的约定。员工可以向当地劳动保障部门咨询相关政策，也可以与村委会进行沟通，了解自身权益情况。