村委会聘用人员交社保合法吗？

在探讨村委会聘用人员交社保是否合法这个问题时，我们需要先明确劳动关系以及社保缴纳的相关法律规定。

劳动关系是确定社保缴纳义务的关键。当村委会聘用人员时，如果双方构成了劳动关系，那么就适用我国的劳动法律法规。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且对劳动者进行管理的一种关系。村委会作为聘用方，若与被聘用人员之间存在这种关系，就需要承担相应的法律责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位涵盖了各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户。虽然村委会不属于上述列举的典型用人单位类型，但如果它与聘用人员形成了事实上的劳动关系，从法律的本质精神来讲，也应该为其缴纳社保。

此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，任何一方都不能逃避。

所以，从法律层面来看，如果村委会与聘用人员存在劳动关系，那么为聘用人员交社保是合法且必要的。若村委会未履行这一义务，聘用人员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。