劳动者是否一定要提前30日提出辞职？

在劳动法律关系中，劳动者提出辞职并不一定都要提前30日。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下的规定，目的在于让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排等。比如，正常在职的员工想要离职，通常就需要遵循这个提前30日书面通知的程序。

然而，存在一些特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例如，如果用人单位长期拖欠员工工资，员工就不需要提前30日通知，可以随时解除劳动合同并要求用人单位支付相应报酬和经济补偿。所以，劳动者并非在所有情况下都要提前30日提出辞职。