申请破产后还需要赔偿员工工资吗？

在企业申请破产的情况下，仍然需要赔偿员工工资。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，企业破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，通过法定程序将其全部财产进行清算、分配，以偿还债务的一种法律制度。而员工工资是企业在经营过程中所产生的债务之一，属于企业应当优先清偿的范畴。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工工资是处于优先受偿的地位。在破产财产清偿时，会先扣除破产费用和共益债务，之后就会优先支付员工的工资等相关费用。所以，企业申请破产并不意味着可以逃避支付员工工资的责任。即使企业进入破产程序，员工也有权通过合法途径要求企业支付工资。企业也有义务按照法律规定，在破产财产范围内对员工工资进行清偿。