无固定期限需要签合同吗？

无固定期限需要签订合同。无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里的没有确定终止时间，并不是说合同就没有结束的时候了，而是说不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在哪一天终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于用人单位来说，与劳动者签订无固定期限劳动合同是其法定义务。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同能够提供更为稳定的职业保障。在没有法定情形或者双方协商一致的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。这意味着劳动者可以在一个相对稳定的环境中工作，有利于其职业发展和生活规划。

所以，无论是从法律规定的角度，还是从保障双方权益的角度来看，无固定期限是需要签订合同的。