福利院是否应该给院民付劳务费？

从法律角度来看，福利院是否给院民付劳务费需要分情况讨论。首先，我们要明白劳务关系的概念。劳务关系就是一方提供劳务，另一方按照约定支付报酬的一种民事关系。就福利院和院民之间的情况而言，如果院民参与的工作是福利院日常安排的基本生活自理内容，例如整理自己的个人物品、打扫自己居住的区域等，这通常不能被视为具有报酬性质的劳务。因为福利院接收院民并提供生活保障，院民进行一定的自理活动是融入集体生活、维持自身生活秩序的一部分，这种情况下福利院一般无需额外支付劳务费。

然而，如果福利院安排院民从事超出基本生活自理范畴的工作，比如参与福利院公共区域的长期清洁工作、协助进行物资整理等具有一定工作量和劳动价值的事务，那么就可能形成事实上的劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编以及劳务关系的相关规定，提供劳务一方有权获得相应的报酬。当院民为福利院提供了额外的、具有一定经济价值的劳务时，福利院就有义务按照公平合理的原则支付劳务费。至于报酬的标准，可以参考当地同类型工作的市场价格，由福利院和院民通过合理协商来确定。总之，是否支付劳务费关键在于院民所从事的工作是否构成具有报酬性质的劳务。